Il mondo del lavoro e delle imprese è sempre più esigente. L’unico vantaggio competitivo che un’organizzazione detiene rispetto alla concorrenza è la capacità di apprendere più velocemente degli altri. Questa è la filosofia di e-work holding, azienda il cui profilo operativo è rivolto alla consulenza direzionale, organizzazione aziendale ed alla formazione.

Per noi, la “formazione” è qualcosa di più della semplice acquisizione di una capacità, poiché consiste nel fornire gli strumenti necessari e le competenze per livelli di estrema specializzazione. Siamo, perciò, in grado di offrire servizi altamente specializzati e differenziati a seconda delle esigenze dei nostri clienti.

Per e-work holding, il target di riferimento sono di sicuro le aziende, ma anche i workers, i lavoratori che vogliono progredire o i disoccupati in cerca di nuove chances. Ci rivolgiamo al mondo delle imprese private e al settore della pubblica amministrazione, con la possibilità di pianificare ed organizzare le attività di formazione ed aggiornamento, agganciando ciascun percorso alle misure operative ed alle opportunità offerte dal fondo sociale europeo, dai fondi nazionali del ministero del welfare, dei fondi interprofessionali, dei fondi regionali, del fondo Formatemp.

In conformità alle disposizioni del D.Lgs. n. 24/2023, è stata adottata dalla Società la Procedura Whistleblowing, a seguito dell’aggiornamento del Modello 231 e dell’implementazione della nuova Piattaforma Whistleblowing.
La nuova piattaforma digitale è accessibile al link https://segnalazioni.e-workspa.it che si aggiunge ai canali già attivi quali la posta elettronica definiti dal Modello ‘231 adottato dalla Società:

– Informativa privacy in ambito Whistleblowing_
– PRO15 Procedura Whistleblowing_REV 0